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不久前，源自浙江的“小哥節”通過開設“騎士之家”等形式在北京、成都等地又有了新的落腳點，受到社會關注。

近年來，隨著新就業形態的蓬勃發展，以快遞配送員、網約車司機等為代表的“小哥”已成為服務千家萬戶和城市發展不可或缺的力量。數據顯示，像這樣的新就業形態勞動者在全國已有8400多萬名。面對這一龐大的就業群體，保障其勞動權益、暢通其職業技能培訓渠道，對推動就業形勢總體穩定、促進平臺經濟健康發展都有著積極意義。

靠前一步主動作為，靶向解決勞動者權益保護問題。基于平臺企業聚攏而來的新就業形態勞動者一定程度上存在著去雇主化特征，企業與勞動者之間不具備典型勞動關系的從屬特性，決定了這部分就業群體的權益難以得到充分保障。為此，各地區各部門出臺了一系列切實可行的舉措。例如，四川成都聚焦外賣送餐員群體在改善工作環境、強化健康保障等方面的現實訴求，制定了《關于切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》。未來，各地還可通過明確勞動關系認定、擴大失業保險覆蓋范圍、制定出臺勞動定額標準等方式，讓新就業形態勞動者在維護權益時更加有據可依、有章可循。

強化就業培訓指導，打開職業晉升空間，建立更加廣闊的職業發展通道。新就業形態勞動者是社會最活躍的群體之一，在現實生活中，他們既面臨著高強度的工作壓力，又面臨著較強的工作可替代性。因此，針對新就業形態勞動者開展相應的職業技能培訓迫在眉睫。在四川成都，當地總工會通過開展“求學圓夢行動”，對符合條件的新就業形態勞動者發放助學補助，鼓勵他們提升學歷水平。通過就業培訓指導，新就業形態勞動者在安心工作的同時，又能提高自身素養，探尋職業發展空間的機遇，讓他們不僅有崗位有舞臺，更有發展有未來。

改善就業、住房、醫療等方面的實際困難，讓新就業形態勞動者安心更暖心。風里來雨里去，不少在城市里奔波的“小哥”內心期望有一個溫暖的家。“家”的形式是多樣的，可能是一家三口、一口熱飯，也可能是身心疲憊時一處陰涼的歇腳地。四川廣安按照“易進入、可參與、能分享、夠溫馨”原則，設立線下服務站點335個，構筑起城區15分鐘服務圈。把服務做到心坎上，把實事辦到痛點上，把“家”安在新就業群體身邊，就能最大程度緩解新就業形態勞動者的后顧之憂。

如今，平臺經濟承擔著“就業蓄水池”的作用，在穩就業、促就業方面的作用日益凸顯，而新就業形態勞動者就像成長中的“小魚”，只有不斷提高他們的就業質量，讓他們“想發展有通路、想轉行敢邁步、想過渡能兜住”，才能促進平臺經濟高質量可持續發展。

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