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“如果PU09水泵顯示壓力不足，首先要考慮是不是調整閥門開度......”“如果水泵低壓Ⅰ段故障，首先要將聯絡柜轉換開關打到“就地”位置，手動顯示非并聯，按手動操作區“001”， 聯絡柜和Ⅰ段分閘，把聯絡柜、Ⅰ段斷路器分別搖至“試驗位”，停Ⅰ段變壓器......”這是近日河鋼集團張宣科技氫冶金公司動力作業區循環水泵組組長田衛軍在操作室給班組職工作技術講解的場景。

氫冶金公司動力作業區循環水泵組涉及工藝門類繁多，水泵、變電、脫氨、污泥、壓濾等都涵蓋其中，職工要“精一、會二、懂三”，對其綜合素質要求極高。自氫冶金項目安全順利連續生產以來，該公司加大崗位優化，創建多種模式相結合的職工培訓培養體系，全方位增強職工素質，提升職工技術能力。

“精準”培訓 讓“短板”變“長板”

在動力作業區，職工可以享受讓專業技術主管走上“講臺”有問必答，讓經驗豐富的老師傅手把手教學、傾囊相授。針對部分新調入職工存在的技術短板，作業區制定“補習”講義，畫出清晰易學的工藝流程圖，給職工“開小灶”，并建立“空中自習室”，職工有問題可隨時向微信群中的技術主管和骨干進行提問。

針對班組職工作業實際，該作業區建立“培訓微課堂”，通過錄制視頻，發送到班組學習群中，讓職工可以隨時隨地學習交流。每個月、每個季度，作業區還向職工征集培訓需求，制定相應的“培訓課表”，邀請各專業科室的技術主管進行“上門式”培訓服務。

培訓追著生產走

為讓培訓更加立體，該作業區實施現場教學環節，逢檢修調試就辦班，讓培訓融入實際工作中，使培訓效果事半功倍。此外，他們將培訓與“崗位創新”“青工創新”等相結合，以項目促培訓、以培訓推項目，確保每一位職工都能將所學技能全部消化吸收。自氫冶金項目安全順利連續生產以來，共組織各類“專家”從設備的性能、規程、工藝特點等入手，共完成培訓70人次，夯實了培訓效果。

全員“打擂”試成色

該作業區重點推行“擂臺賽”模式，每季度組織職工進行技術“比武”，給職工展示自己“獨門絕技”的平臺。通過開展技術比武、崗位練兵等活動，覆蓋了生產、設備、工藝、安全等各方面，先后涌現出“變電高手”謝衛紅、“鍋爐衛士”高磐松、“水泵尖兵”張士博、“管道達人”王鐵洪等一批技術能手，激發了職工干事創業的熱情，助推動力系統安全穩定運行。

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