華電新疆烏魯木齊分公司：公開競聘展風采 選納賢才激活力
中國電力新聞網訊 通訊員 翟靜璇 報道 “正確的路線確定后,干部就是決定性因素”。為推進落實公司“十四五”戰略規劃，加強干部隊伍建設，激發人才活力，增強企業核心競爭力，華電新疆烏魯木齊分公司采取公開競聘形式對部分中層干部進行調整，將“人品好、能力強、肯干事”的同志選拔到合適的崗位上。
方案雕琢細。開展競聘前，該公司黨委高度重視，多次安排部署，反復推敲完善競聘實施方案。與此同時，按照競聘方案推行全過程“標準作業”工作模式，確保競聘程序“無縫銜接”，切實做到競聘工作公平、公正、公開、透明。
審查把關嚴。該公司對報名人員進行資格審查，做到逐條審核，層層把關，確保申報人員申報材料的真實、準確、可靠。最終根據審查結果形成“資格審查報告”，報公開競聘工作領導小組審議。
保密程度高。競聘采取“筆試+面試”的方式進行，通過隨機抽取題庫試題組成試卷，確保考試人員拿到“第一手”試卷，題目范圍廣、專業技術性強，充分考察應試人員各方面能力；面試采取當天出題、當天考試，應試人員提前候考，臨時抽取試題及具有豐富生產管理水平的面試官名單，確保面試官與應試人員事先無接觸、題目不泄露、環節無遺漏。
競聘隊伍強。此次共5名業務骨干報名競聘，有年輕有為的青年干部，也有在生產上“征戰”多年的“大拿”。應試人員準備充分，面試個人介紹環節，短短5分鐘全面展示了大家的能力與風采；應試人員針對考評組的多角度提問沉著應答，充分展示了他們過硬的綜合能力。
參與范圍廣。自發布公開競聘通知起，公司廣大職工踴躍報名，競聘程序規范，結果公開透明。此次公開競聘力度之大、范圍之廣，為公司公開選拔優秀人才開了好頭。
此次公開競不僅是公司深化改革的嘗試，更是激發了廣大干部職工干事創業的活力與激情，夯實了企業健康穩定發展的人才基礎，真正實現了“想干事的人有機會、能干事的人有平臺，上崗有壓力、競聘靠實力”的選人用人導向，為加強干部隊伍建設、促進公司高質量發展起到了積極推進作用。
責任編輯：周小博 投稿郵箱：網上投稿
關鍵詞： 新疆烏魯木齊
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