superidol的笑容，都沒你的甜。八月正午的陽光，都沒你耀眼。當青春歲月與火熱盛夏相碰撞，航空工業雷達所迎來了新一批青年力量，他們從五湖四海而來 投身航空報國事業。

01一見傾“新”——報到篇

報到現場，各部門精心組織，通力配合，組織完成現場簽到、信息填報、材料提交等工作，為新員工發放定制版文化衫、新員工寶典、入職大禮包、培訓材料等。

(相關資料圖)

一站式報到流程，做好新同事的報到安排與引導，提高工作效率，改善入職體驗，讓每一位新同事感受到雷達所的熱情與溫暖。

02凝“新”聚力——破冰篇

為了讓新員工們快速融入團隊，提高團隊意識，提升協作能力，雷達所組織開展系列充滿活力和互動性的素質拓展活動。

破冰活動拉近了新員工之間的距離，加強了團隊間聯系與協作。新員工們將以積極熱情、團結拼搏的姿態迎來人生的新階段。

03從“新”出發——起航篇

為使新員工快速了解雷達所，積極轉變角色，適應崗位工作，雷達所精心研究策劃，特設置組織文化、戰略規劃、職業生涯導引、廉潔合規教育、雷達知識、基礎規章制度等課程，組織深入生產現場參觀，開展職場沙龍，與優秀前輩面對面交流答疑......加快新員工對我所的認知與了解，實現快速融入。

所長程宇峰代表雷達所歡迎新員工的加入，介紹了雷達所的歷史沿革、使命愿景、業務規劃等，分享了雷達所廣闊的發展空間、多方位的發展平臺、良好的工作環境、溫暖有力的人文關懷、公平公正的發展環境，提出殷切寄語：

期望大家盡快完成角色轉變

期望大家對自身發展充滿信心

期望大家盡快融入環境，融入大家庭

期望大家關注生活和工作的平衡

黨委書記烏朝涌以“從心出發”為主題，與新同事們分享雷達所的文化脈絡，深入解讀“敢為人先、頑強拼搏、永不言敗、創造奇跡”的神鷹精神，寄語航空新青年胸懷大局、敢為人先、團結奮斗、強化規矩，成為“神鷹精神”的踐行者與傳承者。

副所長懷靚亮在“戰略與規劃”課上，從IBM公司、華為公司的案例出發，引入戰略的意義及戰略規劃的重要性，運用多種分析工具剖析集團公司、雷達所的戰略規劃，向新員工展現了雷達所的行業定位與戰略規劃，鼓勵新同事們勇擔使命，創造輝煌。

副所長懷靚亮在“戰略與規劃”課上，從IBM公司、華為公司的案例出發，引入戰略的意義及戰略規劃的重要性，運用多種分析工具剖析集團公司、雷達所的戰略規劃，向新員工展現了雷達所的行業定位與戰略規劃，鼓勵新同事們勇擔使命，創造輝煌。

紀委書記吳亞州引經據典、以例示警，新員工樹立法律思維、法治思維、法理思維，嚴守法律底線，提高政治能力，恪守政治紅線，扣好廉潔從業、遵紀守法的“第一粒扣子”，做政治堅定的新時代青年。

04傾聽“新”聲——心得篇

參訓新員工表示，通過崗前集中培訓，進一步了解了航空工業和雷達事業，深刻體悟了神鷹精神，堅定了航空報國、航空強國的使命擔當。

劉心達

回顧我國雷達事業發展，每一次的進步都展現著雷達所在科技創新和國防建設領域的堅定決心和持續努力，我為前輩們的辛勤付出和奉獻精神感到無比自豪，也激勵著我們要不斷追求科技進步和國防建設的更高峰。我們將秉持著神鷹精神，繼續致力于雷達事業的深入研究和創新，突破技術瓶頸，為中國雷達技術的發展走在世界前沿，為國家的安全和發展作出更大的貢獻。

田雨岑

作為有著軍工傳承的西電畢業生，能加入雷達所為國防事業做出貢獻，是我的榮幸。通過集中培訓，我被雷達所前輩在逆境和壓力中尋找希望，永不言敗的神鷹精神深深打動。一代代雷達人在神鷹精神的指引下，攻堅克難、奮勇爭先，創造一個又一個奇跡，在雷達事業邁出新步伐，開拓新領域。我們作為新一代雷達人，將會把這種頑強拼搏的神鷹精神不斷傳承，為國家雷達事業的發展貢獻自己的力量。

陶馨珂

本碩七年在哈爾濱工程大學的學習讓我時刻牢記作為軍工傳人的光榮與使命，能加入雷達所，更讓我有機會爭做新時代軍工精神的優秀答卷人。通過新員工集中培訓，我被雷達所一代又一代前輩的艱苦奮斗所感動。在極端困苦的情況下，在神鷹精神的指引下，雷達所的前輩們為我國機載雷達事業創造了一個又一個奇跡。我一定會堅守本心，用青春與汗水踐行神鷹精神，為雷達所、為我國的國防事業，貢獻自己的力量！

培訓精彩回顧

后續，新員工還將前往產品集成部進行生產實習，參與研究部科研公開課，參觀相關實驗室，參加集團集中培訓等，為未來更好地開展崗位工作奠定基礎！讓我們一起期待他們的成長！

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