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近日，全球知名的職場文化與人力資源管理咨詢公司——卓越職場?研究所在上海舉行了“2022年大中華區最佳職場”頒獎典禮，DHL快遞躋身第二名，并連續第八年入選該榜。

“2022年對于航空貨運行業來說是極具挑戰的一年，也讓這份殊榮更顯珍貴與分量，我們倍感驕傲！”DHL快遞中國區人力資源副總裁李洲表示。“無論疫情前后，DHL快遞持續投資人員發展的政策始終都未改變。員工和組織的相互成就和彼此奔赴，是實現人員和企業可持續發展的基礎和最好的格局，也是DHL快遞不變的初心和使命。”

DHL快遞中國區通過完善的人才培養和發展體系，持續開展“國際認證專家”、“卓越主管”和“六項領導力”等線上線下學習項目，配套內部跨崗、跨區域發展的多種政策，為員工提供豐富的成長發展通路，每個人都可以根據自己的職業發展階段，尋找到符合自身需求的學習資源。此外，DHL快遞中國區始終積極推動多元文化建設，充分賦能女性職場，尊重代際差異，淡化權威管理，重視雙向溝通，持續完善福利待遇。

企業對待員工的態度，決定了員工對待企業的態度。2022年卓越職場?研究所“最佳職場”綜合調研數據顯示，DHL快遞在公司形象、企業公平、參與度和團隊等多項維度上均獲得員工接近滿分的高度評價。在2022年“卓越雇主品牌云端論壇”上，DHL快遞中國區榮膺“最具員工影響力雇主”，成為本次評選中唯一一家獲獎的物流企業。

在雙向奔赴中，員工也收獲了榮譽和認可，取得了事業上的長足發展。2022年，DHL快遞中國區多名快遞小哥獲得省級“五一勞動獎章”，來自廣州番禺的內勤員工榮獲“全國交通技術能手”稱號。這是交通運輸行業高技能人才的最高榮譽，國際快遞企業僅一人當選。

卓越職場?研究所“最佳職場”評選是業內規模最大、最具權威性的優秀職場評選之一。2022年，來自中國大陸、香港特別行政區和中國臺灣地區的250多家企業的10余萬名員工參與了對領導力、企業文化和信任度等方面的評估。

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