中國航空新聞網訊：阿聯酋航空集團致力打造多元且更具包容性的企業文化，讓女性員工擁有蓬勃發展的事業，并表彰她們取得的成就。阿聯酋航空集團正通過多項舉措，包括：舉行性別平等座談會、女性員工創紀錄的晉升比例，以及在全公司范圍內提供“無意識偏見”培訓，以凸顯2023年國際婦女節“EmbraceEquity（擁抱平等）”這一主題的重要性。

阿聯酋航空集團中的女性員工

阿聯酋航空集團擁有超過23,000名女性員工，占阿聯酋航空公司全球和dnata在阿拉伯聯合酋長國雇傭員工總數的41%。這一數字在2023年呈持續上升態勢，同時積極的員工招聘仍在緊鑼密鼓地進行當中。目前，在阿聯酋航空集團的非運營級別中，有40%的中級和高級管理職位由女性擔任。

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阿聯酋航空近日正式簽署阿拉伯聯合酋長國性別平等委員會倡議，以支持阿聯酋政府致力在2025年前增加中高層管理職位中的女性占比，再次彰顯了其推動性別平等的堅定承諾。這項倡議與聯合國實現性別平等、賦予所有婦女和女童更多機會和平臺的可持續發展目標相一致。作為倡議的一部分，阿聯酋航空同意通過分享數據和最佳實踐來支持阿拉伯聯合酋長國性別平等委員會的工作，并將持續對公司章程、做法和流程進行內部審查。

薪酬公平

作為全球最大的國際航空公司和全球最大的航空服務提供商之一，阿聯酋航空公司和dnata是阿拉伯聯合酋長國公認的最佳雇主之一。阿聯酋航空集團的薪酬和福利構成不存在性別偏見，薪酬水平取決于能力和經驗，與性別或國籍無關。

創紀錄的女性員工晉升

為表彰女性員工蓬勃的事業發展，阿聯酋航空集團的女性員工在過去12個月內的晉升總數占56%，是迄今為止的最高比例。阿聯酋航空集團中有許多擔任領導職務的女性，她們曾多次獲得晉升，在公司工作長達十多年。

獲得世界級培訓

阿聯酋航空集團員工可以獲得廣泛的教育課程和學習機會，以及一系列主題的面對面培訓。今年的國際婦女節，阿聯酋航空新推出的“未來技能”門戶網站，為所有員工提供了“無意識偏見”的學習路徑。阿聯酋航空為所有員工量身定制的學習之旅，包括打破偏見、重視交集性、女性的聲音、公平與包容的多元化、同盟關系和歸屬感文化等六個模塊。人力資源部率先開展這一培訓，已有超過500名人力資源部員工開始學習，目前的完成率已超過70%。女性員工還可以參加一系列的高管領導力課程，有機會獲得國際教育資格證書，并由公司提供資金支持。

表彰成就

除升職外，阿聯酋航空員工還可獲得Najm獎，這是用于表彰在整個阿聯酋航空集團內作出杰出貢獻的獎勵計劃。設立Najm的目的在于增強員工的歸屬感和感恩之心，使員工精神飽滿地投入工作，并激勵員工進一步實現意義重大的目標。獲得Najm獎的阿聯酋航空集團員工，可選擇現金獎勵、旅行券或禮品卡等。這一獎項也會作為職業生涯的亮點，記錄在員工的正式就業檔案中。在過去的12個月里，35%的Najm獎獲得者為女性員工。

展望未來

對于阿聯酋航空集團來講，以#擁抱平等#為主題的國際婦女節是一大契機，可通過創建一個有意義的框架來擴大行動力，從而形成統一的步調并推動舉措落地。在簽署阿拉伯聯合酋長國性別平等委員會倡議時，阿聯酋航空集團承諾將推出更多合規舉措，以防止招聘過程中的偏見，甄別、發展并努力培養組織內女性領導者的繼任者，審查公司章程，以在實踐和流程中優先關注性別平等。

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