隨著積極應對老齡化上升為國家戰略，和老年人對為老服務需求的不斷增加，養老服務行業人才呈現出供不應求的局面。

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養老服務行業人才供不應求

多地出臺入職獎補政策吸引畢業生

為了吸引更多高校畢業生等青年人從事養老服務行業，最近，多地出臺入職獎補等優惠政策。

山西省日前出臺措施，對今年7月起入職并從事老年人服務的從業人員給予3萬到6萬元的一次性入職獎勵。

山東省對養老機構中的畢業入職人員，分別給予1萬到2萬元的一次性入職獎補，目前全省共有1211名大中專畢業生獲得獎補1232萬元。

在深圳，今年5月1日起，符合相關條件的養老機構從業人員不僅可以享受8000到15000元的入職補貼，入職后還可以享受每月100到800元的崗位補貼。

西安市近期出臺措施，對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，按留用人數給予每人2000元的一次性補貼。

江蘇省將養老護理員和養老服務管理人員還納入城市積分、準入落戶政策范圍。

除了入職補貼，云南、山東等地還搭建養老人才供需對接平臺，在山東省民政部門日前舉辦的養老服務相關專業應屆畢業生現場招聘會上，通過交流研討、現場招聘等活動，共促成校企合作意向73份，一些養老機構主動對接相關院校，希望能吸引年輕人到養老機構就業。

山東省聊城市某養老機構工作人員 魏聰聰：目前養老行業面臨的問題是人員留不住，并且留住的人員年齡相對比較大，學歷相對比較低的人員。希望參加這次招聘會能夠招到一些優秀的、年輕的、學歷高的、有專業知識的護理人才。

泰山護理職業學院副院長 王安民：今天帶著養老服務專業的學生來和企業對接，就是想讓學生們感受一下企業的用工需求，平時我們在教學當中，也積極地和崗位需求對接。

供需矛盾突出 養老機構“搶訂”畢業生

吸引年輕人進入養老行業，政府部門、養老服務單位都想了很多辦法，不過，記者也從民政部也了解到，盡管近年來通過出臺支持政策等措施，加快推進養老服務人才隊伍建設。但是，目前，養老人才仍遠遠不能滿足市場的需求。

這位帶著老人們做手勢舞的護理員名叫鄭蘇云，今年剛從江蘇南通一家職業院校老年保健管理專業畢業，大三時她跟四名同學到這家養老機構實習，在實習期間就被用人單位預定，今年一畢業，她們就正式入職了。

江蘇省南通市某養老院社區管家 鄭蘇云：來這邊差不多一個月了，這一個月內我們也策劃了相當多的活動，豐富了老人的生活，我希望能在這個地方繼續提升我自己。

在江蘇南通，全市300多家養老機構中，超過50歲的中老年護理員數量占到65%，為了推動護理服務人員專業化，每年養老機構都會從職業或大專院校“搶訂”畢業生。

江蘇省南通市某養老產業集團黨支部副書記 黃凱：這些具有專業化培養的實習生進來之后，我們把他們作為我們未來的儲備管理人才進行培養，打通職業晉升的渠道，能夠讓他們盡快地走到管理崗位上。

記者在山東、江蘇、河南等多家職業院校采訪時發現，今年養老護理相關專業的畢業生都是供不應求。山東省是全國養老專業招生規模最大的省份，今年有4000多名畢業生，遠遠不能滿足市場需求，一些企業早早就到學校招人。

山東省聊城市某養老機構負責人 都秀麗：我們加強與職業院校合作，從實習開始，培養年輕學生就業，給他們解決五險，免除他們的后顧之憂。

民政部養老服務司副司長 李永新：目前，全國養老服務從業人員隊伍與日益增長的養老服務需求相比，還存在很大的差距。主要是養老服務從業人員隊伍的素質還不夠高，隊伍的規模還不夠大。特別是在養老護理員隊伍方面，待遇水平低、流失率高，這些問題非常突出。

民政部相關負責人表示，下一步，民政部將會同相關部門研究制定加強養老服務人才隊伍建設的政策措施，推動健全養老服務人才培養評價使用激勵等機制，推動養老護理員等一線服務人員平均薪酬待遇原則上不低于上年度當地居民服務業平均工資水平，拓寬人才來源渠道，打造多層次應用型復合型養老服務人才隊伍。

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