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為了深入學習貫徹黨的二十大精神，進一步統一思想、凝心聚力，加快研究所青年人才隊伍建設，培養打造一支政治素養高、創新意識強、業務能力突出的青年人才隊伍，6月11日，沈陽所第二期青年骨干深圳標桿企業參訪學習班正式開班，所本部及揚州院青年骨干30余人參加了培訓。

科研人才能力中心副主任鄒龍飛主持開班儀式并宣讀培訓紀律和相關要求，學員班長萬文章做表態發言。

所長助理寧永前做開班動員講話，對本次培訓的目的和意義進行了闡述。他指出，組織青年骨干到發達地區標桿企業開展培訓是所里持續深化青年骨干培養的創新舉措。參觀走訪深圳地區的標桿企業，可以學習先進企業的先進經驗，更新管理理念和技術創新理念，構建培訓學習與實踐鍛煉相結合的培育培養機制。

針對本次培訓，寧永前提出三點要求：

一是常懷危機意識，提升素質能力。希望學員在5天相對集中的環境中，心無旁騖，在學習中充分吸取養分，完成培訓任務。通過學習要不斷解放思想、拓寬思路，增強適應航空武器裝備事業發展新要求的素質和能力。

二是依托培訓促進交流，彼此補益、共同提升。希望學員珍惜這次學習交流的機會，熟悉彼此、互通有無、相互促進。

三是真正做到學以致用。希望學員要在吸收先進理念與知識的基礎上，不斷解放思想、拓寬思路，結合實際，應用到后續工作中，為我所跨越貢獻力量。

本次培訓內容包括深入學習黨的二十大精神、參訪5家標桿企業、參加企業高管開展的專題講座等。學員將圍繞“研究所高質量跨越發展”這一主題, 聚焦數智賦能、技術創新、人才培養和企業文化等方面，圍繞參訪企業值得借鑒的示范與經驗、對工作的思考與啟示、后續工作改進計劃和對研究所改革創新的建議進行深入思考與研討交流。

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