為促進公司領導與青年職工溝通交流，凝聚改革發展共識和力量，4月21日，航空工業千山團委組織開展“面對面”黨委書記與青年對話活動。公司黨委書記、董事長、總經理熊春海與來自各個部門60余名青年職工座談交流，傾聽青年心聲，共話公司發展?；顒佑蓤F委書記任松標主持。

青·思緒

座談會上，公司廣大青年職工踴躍參與交流，暢談入職后的工作體會，同時結合崗位實踐，說感受、聊困惑、提建議。大家重點圍繞“改革發展與技術創新、生產創效與管理創新、質量提升與精品工程、職業發展與人文關懷”等四個議題進行交流發言，反映工作思考和建議。針對于反映的所思所想所盼，熊書記都進行耐心細致地答疑解惑，并結合公司發展和制度要求進行互動交流。

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青·感悟

來自科研、生產、管理業務部門的3名優秀青年骨干，結合入職以來工作情況，分別圍繞技術創新、生產創效、管理提升進行發言交流，談工作感悟、談青年責任、談創新創效。

青·學習

在世界讀書日到來之際，熊書記為公司青年贈送《我是怎樣設計飛機的》《科學：無盡的前沿》等書籍，勉勵廣大青年加強學習，在閱讀中汲取智慧，不斷完善自我，共同建設學習型組織。

青·寄語

熊書記認真聽取了每一位青年員工的發言，并以多年的工作經驗和人生閱歷為青年們進行解答。

他回顧了千山發展歷程，并宣講了形勢與任務，使大家更深入了解了千山的過去、現在和未來，明確發展定位和要求。他寄語千山青年，要不斷加強學習，持續完善自我，時刻強化“空杯心態”，不斷提升綜合能力；要明晰崗位定位和價值選擇，結合自身實際確定目標，腳踏實地，擔當作為，創新求精，誠信篤行，努力實現人生價值；要統籌好家庭、生活和工作，使自己工作更高效；要準確理解職業發展要求，熱愛工作崗位，強化奮斗精神，彰顯青春風采。

他強調，公司始終堅持“有想法的給機會、有能力的給平臺、有業績的給激勵”，為每一位青年搭建良好的發展平臺，促進人企共進，共謀高質量發展。

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