中國能源新聞網(wǎng)通訊員 范初羿

當(dāng)前，內(nèi)蒙古包頭供電公司青年所占比重，對企業(yè)能否高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要，新形勢下如何使團青工作更好地融入中心發(fā)展，更好地發(fā)揮青年主力軍和突擊隊作用，完善強化隊伍建設(shè)，是亟待解決的重要課題。

(相關(guān)資料圖)

一、團青工作融入中心發(fā)展存在問題

融入中心發(fā)展力度不足。團青工作服務(wù)青年成長成才，服務(wù)安全生產(chǎn)與企業(yè)和諧發(fā)展。國企改革三年行動中，青年職工對團青工作有了一定程度的認識，但多數(shù)青年“想融入”，卻不知如何融入，基層團組織指導(dǎo)融入中心發(fā)展力度不足，組織力度不足，團員對先進性和身份認同感不強。

融入中心發(fā)展精度不夠。信息化的時代青年能夠接觸到的信息量很龐大，思想多元個性，性格張揚富有活力，在活動中更多追求的是能夠展現(xiàn)自我的機會和能夠發(fā)揮能力的平臺，基層團青工作結(jié)合中心發(fā)展開展活動的創(chuàng)新性和精準性不夠，覆蓋不到所有具有想法或?qū)I(yè)能力強的青年。

融入中心發(fā)展廣度不寬。團組織根據(jù)工作實際開展了青年安全示范崗、青年文明號等創(chuàng)建活動，一定程度上能夠起到激勵作用，提升青年專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，但不能滿足青年對知識多樣性的渴求，跨專業(yè)溝通了解存在一定困難，內(nèi)部缺乏凝聚力，方法途徑和切入點不夠清晰。

二、產(chǎn)生問題原因分析

引導(dǎo)教育力度不足。基層團組織隊伍建設(shè)不夠完善，兼職團干部普遍存在畏難情緒，宣傳教育力度不足，導(dǎo)致青年對融入中心工作的認識不夠。主動服務(wù)溫度不夠。服務(wù)青年常常以點帶面，不夠廣泛。導(dǎo)致青年積極性不足，更加無法融入到中心發(fā)展中。結(jié)合中心程度不強。企業(yè)各部門實現(xiàn)安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效常常需要跨部門協(xié)作，由于各專業(yè)值班形式各不相同，存在地域等客觀因素，崗位特殊性較大，溝通交流較困難。

三、融入中心發(fā)展的方法對策

黨建引領(lǐng)融入發(fā)展，促進團組織引領(lǐng)力。堅持“以黨帶團”，黨團同步推進活動陣地建設(shè)，嚴格落實青年推優(yōu)入黨程序，充分整合職能、資源及人才優(yōu)勢，準確反映青年意見和建議，鞏固完善基層團組織建設(shè)，團結(jié)引領(lǐng)廣大青年投身一線、奮斗進取，充分發(fā)揮各級團組織更廣泛、更有效、多層次的組織力。

人才培養(yǎng)融入發(fā)展，促進團組織生命力。注重在科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)發(fā)掘復(fù)合型人才，以線上線下多種形式開展跨專業(yè)學(xué)術(shù)交流“頭腦風(fēng)暴”或青年喜聞樂見的成果交流會等，邀請專業(yè)能力強、工作經(jīng)驗豐富的模范榜樣或青年榜樣進行研討，活躍學(xué)術(shù)氛圍、創(chuàng)新交流方式、強化合作協(xié)調(diào)能力。搭建廣闊平臺、提供競爭、晉升機會，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

主動服務(wù)融入發(fā)展，促進團組織凝聚力。進一步拓展服務(wù)領(lǐng)域和內(nèi)容，關(guān)注青年工作生活情況，聆聽青年心聲，在一定范圍內(nèi)幫助解決困難。利用好群團組織，努力使得青年能夠融入中心工作和新發(fā)展格局，營造健康公平向上的積極氛圍。切實了解青年想要開展的活動形式，定期開展座談會，提“點子”、寫方案，符合要求的幫助協(xié)調(diào)實施。

主題教育融入發(fā)展，促進團組織戰(zhàn)斗力。進一步利用好基層團組織宣傳陣地，把當(dāng)前新要求、新政策、新思想傳遞到每一位青年當(dāng)中去。圍繞時代主旋律和“三會一課”等開展多形式實踐教育活動，提高青年思想政治站位。建立多樣學(xué)習(xí)交流平臺，使團員青年在“學(xué)中干、干中學(xué)”，為團青工作融入中心發(fā)展提供良好的思想基礎(chǔ)和外部條件。

包頭供電公司團委（青工委）將繼續(xù)探索實踐，結(jié)合當(dāng)前發(fā)展新形勢，以服務(wù)青年成長成才和融入中心發(fā)展為主要切入點，為助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。

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