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中國電力新聞網訊 通訊員 古麗皮亞 蘇學梅 報道 葦湖梁新能源公司一直以來保持著導師帶徒的優良傳統，進一步夯實安全生產基礎，切實提高運行人員技能水平，加強人才隊伍建設，增強企業發展后勁。

該公司“導師帶徒”活動，以“一帶一、一帶多”的培養方式，與青年員工結為師徒關系，安排技術精湛的老師傅“手把手、面對面”向青年員工講解、指導，加快促進青年員工在各自崗位上的業務能力和工作經驗快速提升，使其更快地承擔起本崗位工作和責任。

該公司結合公司實際需求和青年員工的自身需求，精心制定階段性培養目標，科學安排青年員工培訓課程，緊緊圍繞“師”的責任與“徒”的成長，從企業文化、安全生產、設備維護等方面開展線上線下授課，并組織通過現場拷問和筆試的方法進行階段測試，確保青年員工學有所得、干有所獲。

通過“師帶徒”活動，進一步激發了老師傅的工作熱情，積極發揮“傳、幫、帶”的作用，青年員工也形成“比、學、趕、超”的良好氛圍。青年員工也紛紛表示，將以飽滿的工作熱情投入到工作，凝心聚力為公司高質量發展貢獻青春力量。

責任編輯：周小博　 投稿郵箱：網上投稿

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