中國電力新聞網訊 通訊員董生祥 杜麗報道近日，《天業集團專業技術崗位內部資格認證及聘約管理辦法》出臺，該《辦法》是企業健全完善人才評價體系的一項重要改革舉措，將調動和激發全體職工干事創業熱情。　　啟動內部資格認證辦法后，天業集團所屬各單位的工程類、經濟類、會計類、統計類、其他崗位等領域的專業技術人員均可參與認定。　　據了解，該《辦法》的出臺是更進一步形成動態的業績評價、能力評估為基礎的認證體系，嚴格依據價值創造的業績和價值創造過程中的表現，實現技術人員的內部認證資格升降與業績評估的緊密結合，建立按需設崗、按崗聘用、公平競爭、能上能下、能出能進、優勝劣汰的人才管理機制。　　《辦法》嚴格規定了內部認證流程和評審條件，又打破常規為高、精、尖技術人次開辟“綠色通道”。《辦法》特別指出，公司優秀技能人才，公司技術能手，技能大賽獲獎者，在技術創新、管理創新、技能創新或QC活動中存在突出貢獻且創新成果被采用及轉化后經濟效益顯著，或提出的合理化建議被采納并有較大經濟效益；被評為集團標兵、師市勞模或省級以上先進個人，可以破格內部資格取證。《辦法》還對職稱崗位設置、聘任與聘任管理，以及履期履職考核作出相應規定和要求。　　該《辦法》的出臺打破了天業集團廣大專業技術人才發展的“天花板”，專業技術人才有了更加有利的成長空間。天域新實化工有限公司設備科工程師付亞鋒高興地說，內部資格認證讓真才實學的專業技術人才有了更大的用武之地，今后我們搞技術、促發展的勁頭更足了。　　企業高質量發展需要知識型、技能型、創新型的人才。近年來，天業集團通過教育與產業融合、學校與企業融合、課程與崗位融合，優化產教模式，培養出一大批操作技能強、一專多能的技能應用型人才，為企業高質量發展蓄勢增能。天業集團人力資源部相關負責人表示，今后，天業集團將采取更多促進人才發展措施，強化人才培養平臺建設，真正讓有真才實學的技術人員、英雄有用武之地，讓實干者得實惠、讓吃苦者更“吃香”。

責任編輯：張玉坤

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